Executive coaching en management coaching

PERSONAL COACHING VOOR MANAGERS EN EXECUTIVES

Je hebt een aardige zelfkennis, wilt nieuwe stappen zetten en bent bereid om naar jezelf te kijken? Je zoekt een kernachtige aanpak, waardoor je een échte stap maakt naar jouw doelen? Dan ben je voor personal coaching bij mij op het juiste adres. Graag werk ik, met jou, aan resultaat in complexe werksituaties en aan jouw succesvolle professionele ontwikkeling.

VRAGEN VOOR PERSONAL COACHING KUNNEN ZIJN:

A. JE GEDRAG VERANDEREN

  • hoe verander ik belemmerende patronen?
  • ik heb last van lichamelijke klachten zoals buikpijn in bepaalde   werksituaties, piekeren, wakker liggen; ik wil weten wat er aan de hand is en hoe kan ik er invloed op uitoefenen?
  • hoe ontplooi ik nieuwe kwaliteiten?
  • hoe handel ik meer vanuit mijn gevoel?
  • hoe ga ik om met conflicten?
  • hoe kan ik meer mijn eigen weg volgen, me begrenzen naar anderen?
  • hoe breng ik werk en privé in balans?

B. STEUN EN INZICHT KRIJGEN

  • ik wil een sparringpartner die meekijkt, luistert en feedback geeft.
  • ik sta onder grote druk en wil ruimte creëren voor reflectie.

C. HET KRACHTENVELD WAARIN JE OPEREERT

  • hoe zet ik de juiste stappen in complexe werksituaties?
  • hoe krijg ik zicht op mijn organisatie en mijn rol?
  • hoe kies ik de juiste strategie?
  • hoe ga ik zuiver om met met mijn macht en invloed?
  • hoe realiseer ik een cultuurverandering, te beginnen bij mezelf?
  • ik word onzeker, boos en moe van de dynamiek in de organisatie, hoe kan ik daar adequater mee omgaan?
  • hoe kan ik mijn balans en zelfvertrouwen herstellen tijdens de veranderingen die in de organisatie plaatsvinden?
  • welke rol past mij het best in de nieuwe ontwikkelingen?

D. LOOPBAANVRAGEN

  • hoe zet ik mijn volgende stap?
  • wat wordt mijn nieuwe stap?
  • hoe benut ik optimaal mijn talent?
  • hoe realiseer ik mijn diepste verlangen?
  • hoe rond ik mijn loopbaan passend af?
Manager: De afgelopen maanden heb ik een coachingstraject gevolgd bij Hetty. Dat is me erg goed bevallen. Hetty heeft mij in een aantal mooie sessies weer de kracht in mezelf laten inzien. Dat deed ze met verschillende manieren van werken, bijvoorbeeld opstellingen, gesprekken en lichaamswerk. Dat bracht bij mij een echte verandering teweeg op een dieper niveau. Ik heb veel aan de sessies gehad en merkte altijd direct verschil op mijn werk. Het is me, mede door de coaching van Hetty, gelukt de promotie te bereiken die ik wilde. De werkwijze van Hetty is zeer prettig en ze sloot goed aan bij mijn vraag. Ik kan haar zeer aanbevelen.

Hoe gaat een traject?

  1. Tijdens de intake onderzoeken we je vraag en de achtergronden van je vraag. Daarin vind ik het belangrijk om de context van je werk en leven mee te nemen omdat deze daarop van invloed zijn.
  2. Na analyse van wat er werkelijk speelt en wat je werkelijke vraag en wens is, doe ik een voorstel voor een coachingtraject. Als de organisatie waar je bij werkt voor de vergoeding zorgt en een offerte wil, maak ik die.
  3. Na acceptatie van mijn voorstel, wordt een eerste afspraak gepland.
  4. Tussentijds evalueren we de voortgang en werkwijze.
  5. Afronding vindt plaats in gezamenlijk overleg en op een vooraf afgesproken moment. Of eerder/later, als er redenen zijn om eerder/later af te ronden.

Hoe werk ik?

Ik hanteer verschillende methoden, passend bij je vraag, je wens en je persoonlijkheid. Er zijn dus vele manieren om aan jouw doelen te werken:

Ergens aan het begin van elke bijeenkomst bekijk ik welke werkwijzen het beste passen bij jou, je vraag/onderwerp van dat moment. In onderlinge afstemming kies jij voor de vorm waar je voorkeur naar uit gaat.

DUUR VAN EEN COACHINGBIJEENKOMST

Zowel de intake als de coaching duurt 1,5 u. Er is voldoende tijd voor afstemming vooraf, diepgang in de sessie en de afronding. Andere tijdsduur is bespreekbaar.

Werken aan resultaat & aan jouw ontwikkeling?