HOE GAAT EEN COACHINGTRAJECT?
Tijdens de intake onderzoeken we je vraag en de achtergronden daarvan. Daarin vind ik het belangrijk om de context van je leven, werk en je rol als manager/executive mee te nemen omdat deze daarop van invloed zijn. Na analyse van wat er werkelijk speelt en wat je werkelijke vraag en wens is, doe ik een voorstel voor een coachingstraject. Als de organisatie waar je bij werkt voor de vergoeding zorgt en een offerte wil, maak ik die. Na acceptatie van mijn voorstel, wordt een eerste afspraak gepland. Tussentijds evalueren we de voortgang en werkwijze. Afronding vindt plaats in gezamenlijk overleg en op een vooraf afgesproken moment. Of eerder/later, als er redenen zijn om eerder/later af te ronden.
HOE WERK IK?
Ik hanteer verschillende methoden, passend bij je vraag, je wens, je persoonlijkheid en rol als manager/executive. Er zijn dus vele manieren om aan jouw doelen te werken:
Ergens aan het begin van elke bijeenkomst bekijk ik welke werkwijzen het beste passen bij jou als manager/executive en bij je vraag en onderwerp van dat moment. In onderlinge afstemming kies jij voor de vorm waar je voorkeur naar uit gaat.
DUUR VAN EEN COACHINGBIJEENKOMST
Zowel de intake als de coaching duurt 1,5 u. Er is voldoende tijd voor afstemming vooraf, diepgang in de sessie en de afronding. Andere tijdsduur is bespreekbaar.
