Personal coaching voor professionals

Je hebt een aardige zelfkennis, wilt nieuwe stappen zetten in je loopbaan en bent bereid om naar jezelf te kijken? Dan kan ik je verder helpen.

VRAGEN VOOR PERSONAL COACHING KUNNEN ZIJN:

A. JE GEDRAG VERANDEREN

  • hoe verander ik belemmerende patronen?
  • ik heb last van lichamelijke klachten zoals buikpijn in bepaalde werksituaties, piekeren, wakker liggen, wat is er aan de hand en hoe verander ik dat?
  • hoe ontplooi ik nieuwe kwaliteiten?
  • hoe handel ik meer vanuit mijn gevoel?
  • hoe ga ik om met conflicten?
  • hoe kan ik meer mijn eigen weg volgen, me begrenzen naar anderen?
  • hoe breng ik werk en privé in balans?
  • hoe kan ik mezelf beter presenteren tijdens een sollicitatie?

B. LOOPBAANVRAGEN

  • hoe zet ik mijn volgende stap?
  • hoe benut ik optimaal mijn talent?
  • hoe realiseer ik mijn diepste verlangen?
  • hoe rond ik mijn loopbaan passend af?
  • wil ik wat anders doen en wat?

LEES OOK: VRAAGSTUKKEN LOOPBAANCOACHING

Inmiddels al zo’n 15 jaar is Hetty Broeders mijn coach. Met haar verken ik regelmatig de wegen die ik loop, mijn obstakels, valkuilen en zoekpunten onderweg, zowel privé als werkgewijs. Het is keer op keer een prettige en energiegevende wandeling. Hetty helpt gericht om steeds mijn zoekvraag boven tafel te krijgen en focust daarop. Daarnaast beschikt ze over een breed scala aan interventies. Die variëteit is haar enorme kracht.

C. STEUN EN INZICHT KRIJGEN

  • ik wil een sparringpartner die meekijkt, luistert en feedback geeft
  • ik wil ruimte creëren voor reflectie

D. HET KRACHTENVELD WAARIN JE OPEREERT

  • hoe zet ik de juiste stappen in complexe werksituaties?
  • hoe krijg ik zicht op wat er speelt?
  • ik word onzeker, boos en moe van de dynamiek in de organisatie, hoe kan ik daar adequater mee omgaan?
  • hoe kan ik mijn balans en zelfvertrouwen herstellen tijdens de veranderingen die in de organisatie plaatsvinden?
  • welke rol past mij het best in de nieuwe ontwikkelingen?

HOE WERK IK?

Ik hanteer verschillende methoden, passend bij je vraag, je wens en je persoonlijkheid:

Ergens aan het begin van elke bijeenkomst bekijk ik welke werkwijzen het beste passen bij jou en je vraag/thema op dat moment. In samenspraak kies jij voor een vorm.

HOE GAAT EEN TRAJECT?

  • Tijdens de intake onderzoeken we je vraag en de achtergronden van je vraag. Daarin vind ik het belangrijk om de context van je werk en leven mee te nemen.
  • Na analyse van wat er werkelijk speelt en wat je werkelijke vraag en wens is, doe ik een voorstel voor een coachingtraject.
  • Als de organisatie waar je bij werkt voor de vergoeding zorgt en een offerte wil, maak ik die.
  • Na acceptatie van mijn voorstel, gaan we van start.
  • Tussentijds evalueren we de voortgang en werkwijze.
  • Afronding vindt plaats in gezamenlijk overleg en op een vooraf afgesproken moment. Of eerder/later, als er redenen zijn om eerder/later af te ronden.

DUUR VAN EEN COACHINGBIJEENKOMST

Zowel de intake als de coaching duurt 1,5 u. Er is voldoende tijd voor afstemming vooraf, diepgang in de sessie en de afronding. Andere tijdsduur is bespreekbaar.