Executive coaching en management coaching

PERSONAL COACHING VOOR MANAGERS EN EXECUTIVES

Je hebt een aardige zelfkennis, je loopt tegen zaken aan, wilt nieuwe stappen zetten en bent bereid om naar jezelf te kijken? Je zoekt een kernachtige aanpak, waardoor je een échte stap maakt naar jouw doelen? Dan ben je voor personal coaching als manager/executive bij mij op het juiste adres. Graag werk ik, met jou, aan resultaat in complexe werksituaties en aan jouw succesvolle professionele ontwikkeling.

VRAGEN VOOR PERSONAL COACHING KUNNEN ZIJN:

A.  GEDRAG VERANDEREN

  • ik wil weten wat me steeds raakt en daar grip op krijgen
  • ik kom als manager/executive steeds in een bepaald gedragspatroon waar ik last van heb en wil daar inzicht en verandering in krijgen
  • ik werk in een internationaal bedrijf, hoe kan ik anders omgaan met de andere cultuur en me meer op mijn gemak voelen
  • ik wil mijn energieniveau weer op pijl krijgen
  • ik heb last van lichamelijke klachten zoals buikpijn in bepaalde werksituaties, piekeren, wakker liggen; ik wil weten wat er aan de hand is en hoe kan ik er invloed op uitoefenen?
  • hoe ontplooi ik nieuwe kwaliteiten in mijn rol als manager/executive?
  • hoe handel ik meer vanuit mijn gevoel?
  • hoe ga ik om met conflicten?
  • hoe kan ik als manager/executive meer mijn eigen weg volgen, me begrenzen naar anderen?
  • hoe creëer ik als manager/executive dat ik me minder alleen voel?
  • hoe breng ik werk en privé in balans?

B. STEUN EN INZICHT KRIJGEN

  • ik wil een sparringpartner die meekijkt, luistert, steun en feedback geeft.
  • ik sta onder grote druk in mijn rol als manager/executive en wil ruimte creëren voor reflectie.

C. HET KRACHTENVELD WAARIN IK OPEREER

  • ik wil als manager/executive overzicht en houvast in het intense krachtenveld waarin ik me bevind
  • ik wil  me beter positioneren als manager/executive
  • hoe zet ik de juiste stappen in complexe werksituaties?
  • hoe kies ik de juiste strategie?
  • hoe ga ik zuiver om met met mijn macht en invloed als manager/executive?
  • hoe realiseer ik een cultuurverandering, te beginnen bij mezelf?
  • ik word onzeker, boos en moe van de dynamiek in de organisatie, hoe kan ik daar adequater mee omgaan?
  • hoe kan ik mijn balans en zelfvertrouwen herstellen tijdens de veranderingen die in de organisatie plaatsvinden?
  • welke rol past mij het best in de nieuwe ontwikkelingen?
  • ik wil het spel wat er gespeeld wordt en mijn plek als manager/executive daarbinnen beter begrijpen

D. LOOPBAANVRAGEN

  • wat wordt mijn nieuwe stap in mijn loopbaan of in mijn huidige organisatie?
  • hoe zet ik mijn volgende stap?
  • waarop baseer ik mijn volgende stap?
  • hoe benut ik optimaal mijn talent?
  • wat is en hoe realiseer ik mijn diepste verlangen?
  • hoe rond ik mijn loopbaan als manager/executive passend af?
  • en wat doe ik daarna wat mij vervulling geeft?

Hoe gaat een traject?

  1. Tijdens de intake onderzoeken we je vraag en de achtergronden van je vraag. Daarin vind ik het belangrijk om de context van je werk, je rol als manager/executive en leven mee te nemen omdat deze daarop van invloed zijn.
  2. Na analyse van wat er werkelijk speelt en wat je werkelijke vraag en wens is, doe ik een voorstel voor een coachingtraject. Als de organisatie waar je bij werkt voor de vergoeding zorgt en een offerte wil, maak ik die.
  3. Na acceptatie van mijn voorstel, wordt een eerste afspraak gepland.
  4. Tussentijds evalueren we de voortgang en werkwijze.
  5. Afronding vindt plaats in gezamenlijk overleg en op een vooraf afgesproken moment. Of eerder/later, als er redenen zijn om eerder/later af te ronden.

Hoe werk ik?

Ik hanteer verschillende methoden, passend bij je vraag, je wens,  je persoonlijkheid en positie als manager/executive. Er zijn dus vele manieren om aan jouw doelen te werken:

Ergens aan het begin van elke bijeenkomst bekijk ik welke werkwijzen het beste passen bij jou, je rol als manager/executive en je vraag/onderwerp van dat moment. In onderlinge afstemming kies jij voor de vorm waar je voorkeur naar uit gaat.

DUUR VAN EEN COACHINGBIJEENKOMST

Zowel de intake als de coaching duurt 1,5 u. Er is voldoende tijd voor afstemming vooraf, diepgang in de sessie en de afronding. Andere tijdsduur is bespreekbaar.